越南總工會網站2010.9.6
據同奈省工會統計資料指出，同奈省本(2010)年前5個月發生92起勞工糾紛案，引發7萬7,370名勞工停止作業，較去年同期增加47件，其 中在本年前5個月期內連續發生2次罷工有7家企業，又前列發生糾紛案的企業家數中，成立企業基層工會組織有82家，外資企業有87家。
據同奈省工會黃常執副主席文靜(Huynh Van Tinh)表示，發生前列勞工糾紛案的主因，係勞工要求雇主須依政府第98/2009/ND-CP號公告規定調整基本薪資額;調高薪資額;公告年終獎金及 毒害津貼;執行女性勞工制度;提供住宿補助及交通費;全勤獎金及改善午膳等所致。另發生前列92件勞工糾紛案中，有75家企業於調整勞工基本薪資時未徵詢 基層工會組織的意見、64家企業不對勞工公告其已擬定的梯級薪資、薪資表及獎金發制度，另由於雇主及基層工會組織尚未發揮協商及座談的配合機制，以致無法 解決勞工訴求，亦係引發勞資糾紛的原因。
同奈省工會為協助轄區企業建立穩定的勞資和諧關係，業指示所屬單位應掌握及反映企業面臨的相關困難問題，俾便及時協助處理;對於有產生集體勞工書 面申訴的企業，省級工會將成立工作小組直接與雇主洽商處理;加強推動基層工會幹部談判技巧之訓練;於企業及勞工宿舍舉辦勞動法之宣導;與政府勞動管理機關 配合輔導雇主擬定梯薪資、薪資表、獎金發放制度及進行集體勞工協議之簽訂等
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